Conseil & formation

Avec la création du Pôle conseil et formation, la FNEIJMA met son expertise de la formation professionnelle – règlementation, ingénierie de formation et de certification – au service de tous les organismes de formation du champ culturel, pour leur permettre de s’adapter aux exigences des évolutions du secteur.

Des accompagnements ou programmes de formation spécifiques peuvent être proposés. Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement personnalisé ou d’une formation conçue exclusivement pour les besoins de votre structure, contactez-nous par email.

Nous proposons des formations individuelles, collectives ou sur mesure, en présentiel ou à distance, selon vos besoins.

Pour nos membres, nous fournissons également un service de veille sectorielle et réglementaire, des fiches pratiques, conseils personnalisés, etc.

Financement

Les formations réalisées au titre du développement des compétences des salariés peuvent être prises en charge par votre OPCO. Plus d’information sur le financement : téléchargez notre fiche pratique.

Le dispositif du Fonds national pour l’emploi-Formation (FNE-Formation) est reconduit en 2022. Ce dispositif permet de financer des formations dans le cadre de l’entreprise/établissement relevant du code du travail. Toutes les entreprises en activité partielle, en difficulté, en mutation économique ou technologique ou en reprise d’activité peuvent en bénéficier, selon les modalités définies dans le cadre du dispositif par la DGEFP. Pour plus d’informations, contactez l’OPCO dont relève votre structure.

Formations & accompagnements

Calendrier des formations – 1er semestre 2023

Mars

• 09 & 10/03 : Améliorer et optimiser la communication de sa structure (présentiel)
• 15/03 : Monter et gérer une association loi 1901 (présentiel)
• 17/03 : Intégrer une dynamique éco-responsable dans sa structure (présentiel)
• 23/03 : Conduite de réunions (management 1) (présentiel)
• 29/03 : Monter et gérer une association loi 1901 (distanciel)

Avril

• 05 & 07/04 : Financer sa structure culturelle (distanciel)
• 12/04 : Accompagner le changement (présentiel)
• 14/04 : Intégrer une dynamique éco-responsable dans sa structure (présentiel)
• 19/04 : Choisir le bon statut pour monter sa structure culturelle (présentiel)
• 25/04 : Prévention des risques psycho-sociaux (mieux-être et qualité de vie au travail 1) (présentiel)
• 26/04 : Mener un entretien professionnel (management 2)

Mai

• 10 & 11/05 : Sensibilisation à la comptabilité pour les structures du secteur culturel (présentiel)
• 23 & 25/05 : Améliorer et optimiser la communication de sa structure (distanciel)

Juin

• 06/06 : Gestion du temps (mieux-être et qualité de vie au travail 2) (présentiel)
• 07/06 : Gérer et résoudre un conflit dans une équipe (management 3) (présentiel)
• 13/06 : Organisation du travail (mieux-être et qualité de vie au travail 3) (présentiel)

A venir

• Organisation d’un événement/spectacle par ma structure (1 journée, en septembre)
• Quels contrats pour les artistes que j’embauche (1/2 journée, en septembre)

A la demande

• Adapter son organisme de formation à la démarche Qualiopi – Accompagnement individualisé
• Répertoire Spécifique – Identifier les attendus de France Compétences et les éléments à produire pour l’enregistrement

95% des participant·es satisfait·es de la progression pédagogique (chiffres 2022).

96% des employeur·euses déclarent que nos formations correspondent à leurs besoins et attentes (chiffres 2022).
100% des employeur·euses sont prêt·es à recommander nos formations (chiffres 2022).

97% des participant·es déclarent que les objectifs de formation ont été atteints (chiffres 2022).

97% des participant·es déclarent être satisfait·es de la formation (chiffres 2022).