Prévention des risques psycho-sociaux (Mieux-être et qualité de vie au travail 1)

Ce module est l’une des trois composantes d’un parcours « Mieux-être et qualité de vie au travail », qui comprend donc :

• Prévention des risques psycho-sociaux
• Gestion du temps
• Organisation du travail

Les modules sont accessibles ensemble ou de manière séparée, selon vos besoins.

Objectifs pédagogiques

Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS).
Définir et clarifier les concepts et les approches en matière de prévention.
Identifier les facteurs de risques de son entreprise ou de son équipe.
Identifier le rôle des dirigeants et managers face aux RPS.
Déceler auprès des salariés les signes physiques et psychologiques d’une souffrance.
Mettre en œuvre des actions de préventions et de qualité de vie au travail.

Moyens et méthodes pédagogiques

Entretien collectif semi-directif.
Pédagogie active de facilitation.
Pédagogie active et inversée.
Approche didactique et expertise.
Analyse de pratique et orientée solutions (codéveloppement professionnel).

Intervenant·es pressenti·es

Marc Bouchet, formateur en ressources humaines et santé au travail, coach en organisation.

Modalités d’évaluation

À l’issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant·e afin qu’il·elle évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle.

Compte tenu de la nature des compétences acquises, il n’est pas réalisé d’évaluation des acquis en fin de formation.