Organisation du travail (Mieux-être et qualité de vie au travail 3)

Ce module est l’une des trois composantes d’un parcours « Mieux-être et qualité de vie au travail », qui comprend donc :

• Prévention des risques psycho-sociaux
• Gestion du temps
• Organisation du travail

Les modules sont accessibles ensemble ou de manière séparée, selon vos besoins.

Objectifs pédagogiques

Analyser l’organisation de son temps et des temps collectifs en lien avec la modulation.
Identifier les priorités de travail des personnes en fonction de l’activité de l’entreprise.
Identifier les raisons et les causes du temps perdu.
Améliorer les outils d’organisation du travail : agenda, planning, classement, répertoire…
Savoir dire non aux demandes chronophages.
Expérimenter la mise en œuvre de directives et de consignes pour une meilleure répartition du travail.

Moyens et méthodes pédagogiques

Entretien collectif semi-directif.
Pédagogie active de facilitation.
Pédagogie active et inversée.
Approche didactique et expertise.
Analyse de pratique et orientée solutions (codéveloppement professionnel).

Intervenant·es pressenti·es

Marc Bouchet, formateur en ressources humaines et santé au travail, coach en organisation.

Modalités d’évaluation

À l’issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant·e afin qu’il·elle évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle.

Compte tenu de la nature des compétences acquises, il n’est pas réalisé d’évaluation des acquis en fin de formation.